人社部：博士后设站制度改革 让“小众群体”更出众

人社部专业技术人员管理司司长 李金生（中国网 杨佳）

　　设立博士后科研工作站是我国人才制度的一个特色。据了解，目前全国已经设站3800多家，这些工作站在促进产学研的深度融合、推动企业的创新和科技进步方面，都发挥了非常重要的作用。

　　如何帮助企业解决用人难、技术难等问题，探索和发挥博士后科研工作站的作用，人力资源社会保障部专业技术人员管理司司长李金生进行了解答。

　　李金生司长介绍，企业博士后工作站建设目前是工作的薄弱点，也是下一步的工作重点。主要举措有：第一，支持有条件的企业设站。首先，一个企业想吸引博士后，必须要设站。设了站有了平台，栽上这棵梧桐树，才能把博士后引过来。其次，设站需要有条件，要有相应的重点研发平台、研发机构；有相应的高层次人才，至少有博士后的合作导师；有相应的适合博士后研究课题。

　　第二，为促进企业博士后工作，加快企业博士后设站进程，部里正在进行企业博士后工作站备案制的改革。过去企业博士后设站采取评审制度，周期较长，也不太便捷。为适应高质量发展的需求，准备采取由评审制到备案制的改革。目前该文件已经发布，随后会进一步完善配套的工作指南。

　　同时，正在建立网上备案方式，相关平台正在开发。如果进展顺利，明年初就能够实现企业备案制的常态化。企业只要有需求，特别是高新技术企业、头部企业以及单项的隐形冠军，有需求、符合条件，经过省里推荐，随时可以进行企业备案。备案以后就可以招收博士后，开展博士后工作。

　　第三，除了固定平台以外，支持企业博士后的发展还需要一些常态化平台，为企业和博士后建立更多的连接。除了进行大赛，还可以灵活地开展活动，采取小规模、多批次的活动和论坛形式，进行专门的项目对接、博士后交流活动、专项的博士后服务团；支持各地方、各单位组建博士后的专业化社会组织，比如博士后联谊会等，为企业、为博士后对接进行服务。

　　青年人才是国家战略人才的源头活水，要把国家战略人才的政策重点向青年人才倾斜，让青年人才挑大梁、当主角。博士后这个群体恰恰就是青年人才中的生力军或者是主力军，是国家战略人才力量的重要组成部分。李金生表示，虽然博士后是个小众群体，但是这个群体非常出众。把这个群体的作用发挥好，对于加强高层次人才队伍建设，推动科技自立自强以及促进产学研相结合，都会发挥非常好的作用。