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教育培训

  作为我国目前最具实力的电力行业咨询机构,电力规划设计总院长期将人才视为最重要的资产。电规总院以科学发展观为指导,坚持以人为本,将员工成长与企业发展有机结合,将教育培训贯穿于员工的整个职业生涯。近年来,电规总院在吸引人才、培养人才、创新人才机制等方面开展了一系列卓有成效的工作,营造出了有利于人才成长进步、发挥才干的良好环境。除此之外,电规总院还通过丰富培训内容、创新培训方式等手段不断完善教育培训管理体系,从组织、制度、经费和师资等方面对教育培训工作给予多重保障,为员工的成长发展不懈努力。

  电规总院的可持续发展,关键在于人才。2013年发布的《电力规划设计总院战略规划纲要》明确提出,将员工职业发展建设作为强化人力资源管理体系建设的重要组成部分。近年来,电规总院全面实施了人才成长通道建设工作,在全院范围内构建形成了统一规范的职位序列和发展通道。通过不同序列的人才发展通道,改变以行政职位为主的职业发展模式,通过横向和纵向发展相结合,为各类人才创造广阔的发展空间。

  在电规总院,能力建设是人才培养的核心。电规总院每年分层次、分类别提供的各类培训课程,均以提升全员综合能力以及工作绩效为重点,着力培养各类人才的学习能力、实践能力和创新能力。根据各类人才的特点和能力建设标准,电规总院充分发挥教育培训机制作用,不断充实培训内容,改进培训方式,加强对教育培训工作的质量评估和监督考核,增强教育培训的针对性、实效性和前瞻性。另一方面,电规总院还通过完善岗位培训、继续教育、国际合作培训、挂职锻炼、轮岗交流等人才培养制度,有效促进了人才队伍能力的不断提高。

  近年来,电规总院人才队伍不断壮大,整体素质稳步提高,队伍结构逐步优化,有力地保障了电规总院的发展。电规总院将紧紧围绕“致力于成为国家级高端能源咨询机构及专业智库”这一战略目标,以确保目前发展的人才需求为主,兼顾长远的人力资源结构性需求作为开展培训的准则,继续加强执业资格培训,做好新技术培训以及精细化管理培训等相关培训工作。
 

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